급변하는 경영환경에 선제적 대응 나선다.

- 2019년 제주상공회의소 분과위원회 전체회의 개최

- 분과별 규제 발굴을 위한 운영계획 보고 및 의견수렴 이루어져

- 고용환경 변화에 대응하기 위한 노동관계법령 전문가 초청강연 진행

□ 제주상공회의에서는 (회장 김대형)은 14일(목) 오후 상의 국제회의장에서 기업체 대표 등 100여명이 참석한 가운데 “6개 산업별 분과위원회 전체회의”개최해, 급변하는 고용환경 변화에 기업이 선제적으로 대응방안을 모색하기 위한 논의를 진행하였다.

□ 이날 전체회의에서는 지역 기업이 대내외 경영환경 변화에 대응하기 위한 2019년 분과위원회 운영활동 계획에 대해 설명하고, 제주상의 핵심 사업으로 추진하고 있는 기업규제 및 경영애로건의사업, CEO대상 실무교육, 경제활성화 토론회, 제주경제와 관광포럼, 글로벌 제주상공인 리더십 포럼 등 다양한 사업을 소개하고 상공인들의 적극적인 참여를 요청했다.

□ 또한, 최근 고용환경이 급변하고 있는 상황에서 지역 기업의 대응방안 모색을 위해 양정하 코리아노무법인 이사를 초청하여“CEO가 알아여 할 2019년 근로환경 변화와 노동관계법령”를 주제로 강의를 진행했다.

□ 양정하 이사는 “최근 변화하는 노동환경을 크게 노동시간, 휴일제도, 최저임금제도, 포괄임금제 폐지 등이 있으며 현재 300인 이상 사업장을 시작으로 2022년 까지 점차 적용대상이 확대될 예정”이라고 말하며 “제주지역 기업의 경우 5인 이하의 사업장이 대다수를 차지해 지금 당장은 큰 문제가 없겠지만 향후 적용대상이 될 것을 대비해 사전에 대응방안을 마련해야 한다.”고 강조했다.

□ 이어서 양 이사는 “최근 사업주와 근로자간 분쟁이 지속적으로 증가하고 있는데 이를 미연에 예방하기 위해서는 근로기준법에 근거한 근로계약을 체결 하는 것이 매우 중요하며, 특히 근로시간 산정이 어려운 경우 반드시 근로자와의 명시적 합의가 필요하다.”고 재차 강조하는 등 최근 노동분쟁 사례를 중심으로 설명해 참석자들로부터 큰 호응을 얻었다.

□ 한편, 김대형 회장은 인사말을 통해 “최근 국내외 경기하향 리스크가 커짐에 따라 경제성장률이 크게 둔화 되고 있으며, 근로시간 단축과 최저임금 인상 등 급격한 고용환경 변화로 중소상공인들의 어려움이 가중되고 있다”고 전하였다.

이어 김대형 회장은 “우리 기업인들은 도민과 함께 흔들림 없는 더큰 제주경제 실현을 위해 재도약 기틀을 마련해야 할 엄중한 시기라는 점에서 공감하고 있다”고 말하며 “금일 분과위원회를 계기로 분과별 회의를 수시로 거쳐 현장의 목소리를 적극 수렴하고 전문가 자문 등을 통해 정책대안을 갖춰 정부 및 지자체에 건의하는 등 지역경제현안에 대해 상공인의 목소리가 잘 전달 될 수 있도록 노력해 나가자”고 당부하였다.

□ 제주상의 관계자는 앞으로“각 분과위원회별로 주기적인 회의를 통해 급변하는 경영환경에 대응하고 규제개선과제를 조사‧발굴하여 정부 및 지자체에 제도개선을 건의하는 등 기업 경영활동에 맞춤형 서비스를 제공할 계획”이라고 밝혔다.

※ 6개 분과위원회 위원장

‣ 관광 분과위원장 - 홍유식 (주)하나투어제주 대표

‣ 지역개발 분과위원장 - 현동수 (주)동원설비 대표

‣ 국제협력 분과위원장 - 장승남 (주)아라온제주 대표

‣ 교통물류 분과위원장 - 강지윤 (주)삼영교통 대표

‣ 조세금융 분과위원장 - 고문화 제민신용협동조합 이사장

‣ 첨단과학기술 분과위원장 - 강희석 (주)인포마인드 대표

※ 6개 분과위원회 역할

‣ 관광분과 - 관광산업 정책과 개발, 국제자유도시 추진에 관한 사항

‣ 지역개발분과 - 사회인프라 확충, 건설 및 도시개발 관련 사항

‣ 교통물류분과 - 교통정책, 유통물류 개선, 전통상권 보호관한 사항

‣ 국제협력분과 - 수출 통상정책과 대외경제협력에 관한 사항

‣ 조세금융분과 - 신용보증과 금융특례, 세제지원에 관한 사항

‣ 첨단과학기술분과 - 전통산업 ICT융복합, 신성장산업 발굴에 관한 사항