- 제주상의, 15일 ‘2021년 지역기업 역량강화세미나’ 개최

- 양정하 코리아노무법인 경영전략실장 초청, ‘주52시간제, 대응방안’ 강연

- 노사가 상호 대화를 통해 만족할 수 있는 합의점을 찾는 것이 중요

- 중장기적인 관점에서 기업문화 개선의 계기로 활용해야

□ 50인 미만 사업장에도 주52시간제 확대 도입이 위기가 아닌 기회로 인식하여 시대 흐름에 맞는 노사관계를 재정립해 나가야 한다.

또한 줄어든 근로시간 만큼 생산성 향상을 위한 노사간 합의가 중요하다.

□ 제주상공회의소(회장 양문석)는‘2021년 지역기업 역량강화 세미나’를 15일 오후 상공회의소 5층 국제회의장에서 기업체 대표 등 50여명이 참석한 가운데 개최했다.

□ 이번 세미나는 7월 1일부터 주52시간제가 50인 미만 사업장으로 확대 적용됨에 따라 소규모 사업장인 대다수 지역 기업에 관련 제도에 대한 이해와 대응방안을 모색하고자 마련하였다.

□ 이날 세미나에는 양정하 코리아노무법인 경영전략 실장(경영학 박사)을 초청해 “주52시간제, 어떻게 대응할 것인가”를 주제로 강연을 하였다.

□ 양문석 회장은 인사말을 통해“최근 백신접종이 본격화되고 관광객이 증가하면서 경기회복에 대한 기대가 커지고 있으나, 델타변이를 동반한 확진사례가 급증하는 등 경제불안 심리 또한 확대되고 있다.”고 말하며

“이러한 상황에서 주52시간제가 50인 미만 사업장으로 확대 시행됨에 따라 소규모 사업장이 대다수인 제주지역 기업의 경우, 이를 적용하는 과정에서 어려움이 클 것으로 예상된다.”고 밝혔다.

□ 이어 양 회장은“이번 세미나를 통해 주52시간제 도입에 따른 근로환경 변화에 우리기업들이 잘 대응 할 수 있기를 바라며, 코로나 위기상황이 또 다른 성장 기회가 될 수 있도록 힘을 모아 나가자.”고 당부했다.

□ 양정하 실장은“주52시간제는 1주 동안 최대로 근무할 수 있는 법정근로시간인 1주 40시간과 연장근로에 따른 주12시간을 더한 것을 의미” 한다고 말하며

“제주의 경우 관광서비스업 비중이 높은 산업구조를 고려했을 때 대부분의 사업장이 주52시간을 초과하는 것이 불가피한 경우가 많을 것으로 판단된다.”고 전하며

제도정착에 상당한 시간이 소요 될 것이라고 예상된다고 밝혔다.

□ 또한,“이미 50인 이상 사업장의 경우 주52시간제를 도입해 운영하고 있는 만큼, 이를 벤치마킹하거나 기업 내부사정에 맞게 일부 조정한다면 생각보다 쉽게 대응해 나갈 수 있다.”고 말하며

업종별로 정부지원제도를 활용한 주52시간제 도입사례를 소개하는 등 전략적인 대응방안을 제시했다.

□ 그리고 지금 당장 52시간제를 도입하기 힘든 경우 상시근로자 수가 30인 미만인 사업장은 노사가 연장근로에 합의한다면 1주간 8시간을 초과하지 않는 범위에서

근로시간을 연장할 수 있는 만큼 관련 제도를 적극 활용해야 한다고 전했다.

□ 양정하 실장은“주52시간제와 관련하여 사업주는 줄어든 근로시간을 보완 할 수 있는 신규채용 또는 생산증대방안에 대해 고민해야 하며,

근로자는 줄어든 근로시간 만큼 수입이 감소되는 문제가 발생할 수 있다.”고 언급하며 관련 제도를 도입함에 있어 노사가 대화를 통해 상호 만족할 수 있는 합의점을 찾아나가는 것이 매우 중요하다고 강조했다.

□ 아울러, 사업주는 근로시간 판단기준, 분쟁 유형 등을 미리 파악하고 취업규칙 등에 구체적인 기준과 절차를 정하여 근로시간과 관련된 분쟁이 발생하지 않도록 노력해야 한다고 재차 강조했다.

□ 마지막으로 양정하 실장은“근로시간 단축 문제는 전 세계적인 흐름으로 단순히 주52시간제 시행을 위기로 받아들이기 보다는 업무효율화를 통해 기업의 경쟁력을 강화시키는 계기로 만들어 나가야 한다.”

고 말하며 코로나19로 어려운 시기지만, 중장기 관점에서 대응해 나갈 것을 주문했다.

□ 제주상의 관계자는 50인 미만 사업장에 주52시간제가 확대 적용됨에 따라 일선에서 어려움을 겪고 있는 지역기업의 대응력 향상에 도움을 주고자 세미나를 마련하였다고 전하며,

지역기업 애로를 적기에 파악하여 관련제도를 개선 할 수 있도록 최선을 다하겠다고 밝혔다.

□ 한편, 제주상공회의소에서는 이번 세미나를 계기로 정부지원사업과 연계해 주52시간제가 기업현장에 뿌리내릴 수 있도록 기업 맞춤형 컨설팅을 추진해 나갈 예정이다.